联邦薪资门槛上调将于今年七月和明年一月开始

美国劳工部（DOL）已宣布对联邦豁免员工的薪资门槛进行重大更新。这些变化将分两个阶段实施，分别于2024年7月1日和2025年1月1日生效。

上调内容

自2024年7月1日起，联邦《公平劳动标准法》（FLSA）规定的“行政、管理或专业雇员”豁免的薪资门槛将从每周684美元（相当于每年35,568美元）增加到每周844美元（相当于每年43,888美元）。收入低于此门槛的员工将不再符合该法案的最低工资和加班费豁免要求。2025年1月1日，该薪资门槛将进一步上调至每周1,128美元（相当于每年58,656美元）。

此外，自同日起，“高收入员工”豁免的联邦年薪门槛将从每年107,432美元增加到132,964美元。2025年1月1日，该门槛将进一步提高到每年151,164美元。

劳工部承诺每三年更新一次这些门槛，下一次调整时间为2027年7月1日。

后续行动

雇主应评估豁免员工目前的薪资，以确定受新门槛影响的员工；考虑可能超过联邦门槛的各州具体要求（尤其是纽约和加利福尼亚州等州）；制定计划，在必要时调整薪资或重新分类员工； 确保薪资系统反映新的薪资门槛和员工分类。

这些积极举措将有助雇主继续遵守FLSA要求，并确保员工得到适当的报酬。